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上海浦东南码头人力资源外包|劳务派遣
新闻来源:    点击数:225    更新时间:2019/8/6 0:50:19    收藏此页

人口那么多,为何又喊用工荒,人去哪儿了?

咱们国家人口全球第一,前些年还在实行计划生育。即便出生率下降,人口多仍然是我国的一大特征。但是,为什么却出现用人荒呢?人都去了哪儿呢?
这确实是一个非常现实的问题,也是一个看似复杂,又似乎不是很复杂的问题。
一边是就业难、找工作难,一边是招工难、用工荒,矛盾吗?其实一点也不矛盾。原因就在于,供需衔接存在问题,劳动力供应与市场需求不完全协调,劳动力结构和行业发展不配套,与产业结构对劳动力需求存在差异,继而出现了人员富余与劳动力不足的问题。
从大的方面来说,可能是人口老龄化的前奏,是人口老龄化必然会出现的结果。同时,经济结构调整与转型,也带来了供需矛盾的加剧,带来了劳动力需求与劳动力供应方面的问题。特别是一些劳动密集型行业和新兴产业,普遍存在着劳动力供应不足的矛盾,且短时间内难以解决。
从中观层面来看,由于在劳动力培训和技术人才培养方面,过度强调数量、而忽视了质量,过度看有没有人、而忽视了有没有专业对口的人,过度强调了劳动力转移而忽视了本地劳动力使用。如农村劳动力培训,基本处于自我“成才”阶段,绝大多数农村进城务工人员,也包括在乡镇的企业的工作人员,都是企业担负着培训任务。而新办企业则用薪酬来挖其他企业的熟练工人,导致很多企业花了很大的代价,却失去了许多劳动力。因此,如何适应市场需求,加大农村劳动力的培训,让更多有技术的农村劳动力进入城市,是非常重要的问题。而人才,就更是在培育方面存在着供需脱节、供应不能满足市场需求的问题。
再看城市企业,特别是对员工技术要求比较高的企业,也存在着供需脱节的问题。很多大学,培养的是非技术型工人,而是普通的高校毕业生。这些高校毕业生,有一定理论知识,却没有实践经验,没有符合企业需要的技术。如果把职业技术培养放在突出位置,多培养职业技术人才,城市用工也就不会这么紧张。这也是为什么格力等企业,始终存在着技术人才被挖的主要原因之一。所以,必须加大职业技术人才的培养。这,也是教育体制需要大力改革的方面。
从企业层面来看,企业缺乏长远目光,没有与大学等建立良好联系和合作关系,也没有与乡镇等基层织建立联系,形成良好的劳动力、技术人才培育培训机制。更多的企业,只想着挖人家的人,而不想培养自己的人,导致劳动力和人才的双缺乏。所以,企业也必须转型,必须转变观念,转变人才和劳动力使用意识。
所以,人没有去哪儿,但人的作用与效率没有发挥,人的使用和培训等方面存在问题,导致人的使用结构不合理,最终形成了结构性劳动力和人才矛盾。
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